На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Всё о женщинах

68 075 подписчиков

Свежие комментарии

  • Grandad
    Кто у нас накрывает на китайский новый год 17 февраля? А до этой даты у китайцев Год Змеи. И её сердить не советую ни...Есть строжайшие з...
  • Сергей Рубцовск
    Сейчас не советское время, мандарины можно и 31 декабря без очереди купить.Купите мандарины ...
  • ММ
    Да, вырастает. Только потом не заставить его цвести дома и плодоносить. Два выросли большими, но все-таки сдохли.Эксперт Туманов: ...

Психолог дала рекомендации по поведению во время конфликта на работе

Не стоит занимать позицию жертвы. Это делает человека уязвимым. Его легко «забить» морально. Даже если коллеги поддержат словами, реальной помощи не последует. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала Елена Соловьёва. «Самая частая ошибка при возникновении конфликта — человек становится жертвой.

То есть он ощущает себя жертвой, несправедливо обиженной. У него что-то несправедливо отбирают, как-то несправедливо его оценивают. Он чувствует себя хуже. Когда человек не может разобраться внутри в своих чувствах, то он выпадает в жертву. Он чувствует себя бедненьким, несчастненьким, и за него кто-то должен заступиться. В рабочих коллективах действует закон стаи. Если ты жертва, то даже если на словах кто-то тебе посочувствует, то на самом деле никто не будет помогать. Если ты стал жертвой, если ты стал слабым, то тебя забьют. Если ты находишься в конфликте, то ни в коем случае нельзя занимать в осознании жертвенную позицию».

 

Ссылка на первоисточник
наверх