В противовес распространенному мнению о кризисе среднего возраста, особенно в середине карьеры, новые данные показывают, что снижение интереса к работе наблюдается только в определенных профессиях. Этот вывод, опубликованный в Socio-Economic Review, подчеркивает необходимость пересмотреть подходы к поддержке сотрудников среднего возраста.
Исследование, проведенное Университетом Суррея (Англия), охватило более 100 000 работников различных профессий. Для анализа использовались данные из четырех национальных опросов, включая длительное наблюдение за группами людей или семьями, проживающими совместно. Профессор Ин Чжоу, автор исследования и директор Центра будущего труда при Университете Суррея: «Наши результаты показывают, что у менеджеров и специалистов интерес к работе обычно падает к 40 годам, но затем восстанавливается. А у работников с более простыми профессиями такого резкого спада и подъема не наблюдается — их отношение к труду остается более стабильным». Исследование объясняет, что разочарование в жизни у менеджеров, высококвалифицированных профессионалов чаще связано с высоким уровнем стресса, ответственности и ожиданий на пике их карьерного пути. Они начинают сомневаться, что сделали правильный выбор в жизни или в профессии. Однако этот этап, как правило, временный: удовлетворение от работы возвращается по мере стабилизации условий труда и жизни. Для работников других категорий отношение к карьере остается более ровным, так как их деятельность менее подвержена стрессу и резким переменам, а кризис среднего возраста затрагивает их значительно реже. Авторы подчеркивают важность создания в компаниях поддерживающей среды для сотрудников в возрасте 40–50 лет. Это может включать программы профессионального развития, гибкие графики и инициативы по улучшению баланса между работой и личной жизнью. Подобные меры способствуют повышению вовлеченности сотрудников и снижению текучести кадров.
Свежие комментарии