Все знают о различиях hard и soft skills — одни связаны непосредственно с профессией, а вторые помогают ее выполнять лучше остальных. Карьерный консультант Лада Прончикова подсказала нам «софты», без которых в 2025 году будет довольно непросто найти свое профессиональное место. Тайм-менеджмент Один из главных «скиллов», который актуален всегда, но особенно будет цениться в грядущем году, когда информации поступает еще больше и необходимо практически виртуозно отсеивать ненужное и уложиться в срок.
Выстраивание задач по приоритетности — важный момент, гарантирующий, что сотрудник не выбьется из графика, что актуально для крупных компаний, где подобный навык ценится чуть ли не больше любого профессионального. Умение налаживать контакты Помимо того, что от сотрудника ожидается умение вести грамотную беседу по любой теме внутри компании, работодатель хочет быть уверенным, что потенциальный работник не нарушает границы и знает, что такое профессиональный этикет. Эксперт: «Это особенно важно в международных компаниях, где часто ведутся переговоры с другими культурами. Без подобных тонкостей в общении невозможно получить удовлетворительный результат». Но и в компаниях, рассчитанных на внутренний рынок, умение презентовать себя, находить общий язык с любым человеком — бесценный навык в любое время. Умение решать конфликтные ситуации В крупной компании для этих целей есть отдельный человек, тем не менее, если вы хотите зарекомендовать себя как сотрудник широкого профиля, решений трудных ситуаций в рамках рабочего процесса — ваш билет к повышению. Это особенно важно для руководителей отделов, на которых лежит обязанность по контролю работы большого количества человек. Игнорирование и замалчивание проблем ведет к нарушению слаженной работы всего отдела, а значит, будут сбои по всем фронтам организации. В условиях постоянной тревоги и напряженности, усиленной рабочим давлением, подобный навык значительно выделит вас из толпы соискателей, поэтому наш эксперт рекомендует прокачать данный skill, чтобы в случае чего предъявить успешные кейсы на новом рабочем месте. Командный игрок Далеко не во всех профессиях необходимо умение делегировать задачи. И все же, как говорит наш эксперт, большая часть требует умения подстраиваться под темп работы коллектива. Многие руководители жалуются на сотрудников, которым не занимать профессионализма, однако желание работать в одиночку и неумение уважать чужое мнение портит все впечатление и нередко приводит к увольнению. Командная работа требует прокачки собственной личности, не только в профессиональном плане, а потому, особенно если вы в поиске работы в ближайший год, займитесь этой стороной.
Свежие комментарии