Психолог Полтавская объяснила, нужно ли скидываться на подарки коллегам

В Госдуме напомнили, что сборы средств для покупки техники для работы или подарка коллеге являются добровольными. Может ли нежелание скидываться на нужды коллектива отразиться на карьере и как вежливо отказаться от взносов, разбиралась Москва 24. Неписанные правила маленького коллектива Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что собирать деньги для покупки техники на работу или подарка коллеге можно только на добровольной основе — сотрудники могут не участвовать в сборе средств, сообщил ТАСС.

«В трудовом коллективе собирают, например, на подарок, на цветы, чтобы приобрести в кабинет какую-нибудь технику, чайник, микроволновую печь, телевизор — все что угодно. Коллектив самостоятельно этот вопрос решает, предлагает сброситься. Это дело добровольное. Вопрос этот касается не только отношений работников и работодателей, это вопрос нахождения в коллективе». Парламентарий обратил внимание, что подобные сборы не относятся к обязательным платежам и не имеют никакого отношения к трудовому договору. Работник может вместе с коллегами купить какое-то оборудование, но и добровольно отказаться, а впоследствии не пользоваться купленной вещью, уточнил депутат. Нилов напомнил и о человеческих понятиях и отношениях, которые в законе не значатся. «Сегодня ты сбрасываешься на подарок коллеге, завтра тебе все вместе дарят подарок на твой день рождения. Это не прописано в трудовом договоре и кодексе. Это внутренние неписанные правила маленького рабочего коллектива», — добавил парламентарий. При этом результаты исследования одного из финансовых маркетплейсов показали, что 38% опрошенных россиян не любят собирать деньги на дни рождения коллег, сообщает газета «Известия». Оказалось, что 64% из этой группы не сдают средства на презенты для других сотрудников из принципа. Негативно настроенные участники опроса указали на бессмысленность традиции, поскольку происходит круговорот денег в коллективе. При этом некоторые респонденты уточнили, что на подарки коллегам они тратят больше средств, чем видят в конверте в свой день рождения. Дарить или не дарить? В некоторых компаниях подарки — часть корпоративной культуры, отметила в разговоре с Москвой 24 HR-специалист Зулия Лоикова. «Бывает так, что кто-то отказывается от сбора денег, и к нему могут начать относиться иначе. Однако иногда люди так поступают из-за финансовых трудностей и переживают, потому что отрываются от коллектива. При отказе делать подарки может нарушиться дружественная атмосфера и устоявшийся общественный порядок». По словам специалиста, на карьеру нежелание сдавать деньги не повлияет, так как в России в основном все кладут средства в общий конверт. И именинник не сможет понять, кто решил не участвовать в этом, уточнила Лоикова. Однако коллектив — это единая и сложившаяся система, где люди поддерживают друг друга, проявляют заботу и внимание, подчеркнула психолог Юлия Полтавская в разговоре с Москвой 24. «Если кто-то из участников не вкладывается и «не инвестирует внимание» в поздравления других, то для других сотрудников это может быть непонятно, отталкивающе», — уточнила эксперт. Однако психолог также напомнила, что у каждого есть свои причины для того или иного поведения. «Не стоит сразу же осуждать коллег: нужно понять, почему они себя так ведут. Человек может справляться с каким-то внутренним конфликтом, который не виден другим. Важно прояснить ситуацию с помощью диалога, поговорить лично». Полтавская добавила, что коллегам действительно стоит преподносить презенты, ведь подарки — акт внимания, который многими воспринимается как что-то очень приятное и важное, а еще поддерживает дружелюбную атмосферу. Психолог назвала и другие ритуалы, помогающие сохранить комфорт. Например, запоминание памятных дат, внимание к интересам и вкусам других. В свою очередь, нежелание делать подарки может сказаться на карьерных перспективах, только если для начальства это критически важно и является данью уважения к его статусу. «Всегда необходимо смотреть на то, какой рядом с вами человек и что для него важно. В коллективе самое главное — это гибкость. Если не хочется делать подарок, но нет желания портить отношения с коллективом, то лучше отказаться через какую-то компенсацию». Ею, например, может быть организация доставки подарка — в таком случае коллегам будет проще смириться с отказом, заключила эксперт.