У молодых людей большой выбор вакансий, а представления о зарплате расходятся с «жёсткой реальностью». Чтобы избежать подобных «эксцессов», работодателям следует тщательнее проводить собеседования с кандидатами и говорить им «правду». Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Даже такой интересный тезис появился — «работник-гость». Это молодой человек, который приходит на работу, предполагая, что ему сразу будут платить высокую заработную плату, а потом исчезает. Причём, не предупреждая работодателя о том, что он, по сути дела, больше никогда на этом рабочем месте не собирается появляться. Чтобы таких эксцессов у работодателя не было, нужно очень подробно вести беседу с молодым человеком. Выяснять его предпочтения, его ориентиры. Говорить ему правду. Ну, во-первых, есть выбор у людей. Во-вторых, молодые люди очень часто слышат из СМИ, в том числе о том, что их везде ждут, везде готовы платить высокие заработные платы, они слышат информацию о росте заработной платы, и, конечно, это всё перекладывают на себя, а потом сталкиваются с жёсткой реальностью рынка труда». Ранее психолог рассказала, что «подростковый период» может затянуться до 30 лет. Его границы размыты, отметила Ксения Жаркова в эфире радиостанции «Говорит Москва».
Свежие комментарии