По данным Росстата, количество зумеров (людей, родившихся с 1997 по 2012 годы) — 22 миллиона человек. И в 2025 году они будут составлять почти треть от общего числа трудоустроенных россиян. Вместе с тем, поколение Z часто критикуют за отсутствие амбиций, инфантильность, неумение вести быт. Они говорят о том, что работа — это не вся жизнь, и не готовы вкалывать о зари до заката, а выражение «токсичный офис» с их легкой подачи стало мемом.
Может, вы, как руководитель, не знаете, как правильно выстроить отношения с такими гиперчувствительными людьми? Или же не можете найти подход к своему ребенку-зумеру? О том, какие психологические особенности поколения новой цифровой реальности нужно учитывать, нам рассказала психолог Анна Баленко. Тяга к знаниям Зумеры — это первое поколение, выросшее в эпоху вседоступного интернета. В отличие от нас, они с детства привыкли поглощать информацию, доступ к которой не ограничен читательским билетом или периодикой. Они жадные до знаний и обретению новых навыков, без удара по кошельку родителей, поскольку интернет предоставляет доступ к огромному числу бесплатных курсов. Баланс работа — жизнь Работодатели всего мира пытаются найти способы мотивации сотрудников поколения Z, поскольку работа для них — лишь часть жизни. «Зумеры показывают нам отличный пример того, что мы живем не для того, чтобы работать 24/7, что можно и нужно совмещать работу, досуг и отношения. Молодые специалисты стремятся к тому, чтобы у них был гибкий график работы и заработная плата, соразмерная нагрузке», — обращает внимание наш эксперт. Социальный пакет Зумеры уверены в том, что работодатель должен предоставлять разного рода бонусы, такие, как: медицинская страховка, включающая консультации психолога, пространство в офисе, где они могут переключиться от работы и непринужденно провести время с коллегами (пинг-понг, настольный футбол и тд.) и оплату дополнительного обучения. Личные границы Психолог: «Времена, когда руководитель мог самоутверждаться за счет своих подчиненных, уйдут в небытие, поскольку зумеры очень четко отслеживают свои границы и придерживаются принципов уважительного отношения друг к другу, вне зависимости от ступени на иерархической лестницы карьеры». Кричать на подчиненных и топать ногами, а также звонить им в неурочное время уже не получится, уважаемый Иван Иванович. Поощрение Для зумеров важно получать хорошо сформулированные задачи, обратную связь о проделанной работе и ощущать свой вклад в бизнес. Они работают не только ради смс о пополнении банковского счета, но и ради удовольствия, достигать которого они стремятся через поиск нестандартных решений для рутинных задач. Клиповое мышление Критикуют зумеров и за то, что лни не способны долго и вдумчиво читать. Это поколение привыкло получать информацию через короткие форматы и яркие образы, они обладают способностью сложить полноценный пазл из урывков сведений и материалов и, как следствие, понять суть вещей. «Данная особенность позволяет зумерам решать несколько задач одновременно. На смену поколению монозадачности приходит поколение мультизадачности», — утверждает эксперт. Психологическое здоровье Для зумеров очень важен психологический комфорт, отстаивание своих границ, уважение границ окружающих и эмпатия. Сталкиваясь с реальностью этого мира, зумеры, в отличии от более старшего поколения, готовы обратиться за помощью к квалифицированному специалисту. «Благодаря зумерам стигматизация психологических проблем и расстройств уходит в прошлое, они готовы обсуждать наболевшее, принимают себя и, что более ценно, окружающих такими, какие они есть, — говорит психолог. Высокая адаптивность Поколение Z привычно к тому, что мир изменчив, поскольку на их непродолжительную жизнь выпало несколько финансовых кризисов, пандемия и последующая изоляция связанная с ней, развитие искусственного интеллекта и прочих технологий. Они словно хамелеоны, быстро подстраивающиеся под изменчивый мир, который они считают благосклонным, а не угрожающим. „Возможно ли, что так называемая 'зумерофобия“, набирающая обороты среди более старшего поколения, вовсе не страх того, как поладить и управлять новым поколением, а зависть, поскольку они — отражение наших нереализованных желаний найти свое место в жизни и жить так, как нам хотелось бы, но страх и прочие условности ограничивали нас? Я склонна верить, что именно так и есть. Я считаю, что эти люди в скором времени изменят наше общество в лучшую сторону, поскольку их «инаковость», позволит каждому из нас пересмотреть свое отношение к жизни и наше место в ней», — считает эксперт.
Свежие комментарии